Разрешение трудовых споров

Трудовые споры – это разногласия между двумя сторонамитрудового договора, связанные с вопросами применения норм трудового права, изменения существующих или установления новых условий труда. Трудовой спор (конфликт) считаетсяодним из видов социального конфликта. И рождается он обычно на почве столкновения в сфере трудовых правоотношений.

Все трудовые споры можно условно разделить два больших вида – коллективные (коллектив и компания-работодатель) и индивидуальные (работник или несколько работников и компания-работодатель).

Если говорить в общем, коллективный трудовой спор можно урегулировать двумя способами: через процедуру примирения сторон или в порядке судебного разбирательства. И в этом смысле законодательная практика РК не является исключением из мировой практики разрешения трудовых споров.

Конституция РКпредусматривает право на коллективные трудовые споры,включая право на забастовки, а также право на их разрешение в порядке, который установлен Трудовым кодексом (КонституцияКРч.3 ст.24).

А что же делать, если конфликт с работодателем лично у вас?

Обращаться к юристам! Если в случае коллективного трудового спора многие компании идут на уступки и на мирное урегулирование, то с отдельным работником обычно никто не церемонится. Вы считаете, что ваши права нарушены? Звоните в компанию «Жаксылык и Партнеры»!